作者：徐强   审稿：张宏霞

为充分掌握并解决青年人才队伍在科学研究和晋升发展中存在的突出问题，提升青年人才队伍在团队建设中的效能，更好服务学院高质量内涵式发展，1月5日，公司经理邓仕槐召集全院40岁以下青年博士进行座谈交流，公司党委书记陈强、副经理李冰参加，邓仕槐主持。

邓仕槐表示召开本次座谈，主要目的是了解青年教师们在个人发展中遇到的主要问题以及对公司学科发展的主要建议。每位教师结合以往教育经历和现在岗位职责情况，充分表达个人意愿和设想，从科学研究方向凝练、基金申报、如何有效融入团队、学院大型仪器使用维护管理、参与社会服务项目、营造学术文化氛围以及公司产品管理等多方面的问题进行了充分交流。

邓仕槐在总结中明确，学院会根据大家反馈的问题，分类施策，精准补短，为青年教师成长营造公平、公正、公开的良好氛围。青年人才是推动学院学科发展的重要力量，青年教师们要充分利用好五年入职黄金期，做好长远发展规划、积极融入团队，凝练好科学研究方向并深耕，培育孵化代表性科研成果，积极对外交流，在全面提升个人能力的同时，为学院学科发展做出贡献。